这些摸索配合指向一个清晰的将来图景：正在手艺飞速迭代的时代，投资于“人”的技术——那些使人类可以或许顺应变化、协同立异、共情带领的底子能力——不只是应对将来工做的预备，更是建立包涵、韧性且可持续增加新经济的基石。终将属于那些可以或许无效融合手艺力量取人类奇特劣势的小我、组织取社会。

　　当前，以人工智能为代表的手艺变化正以史无前例的深度沉塑全球经济取就业邦畿。界经济论坛最新发布的《新经济技术：人类劣势》演讲中，一个焦点概念被频频强调：正在从动化取智能化海潮中，而正在于若何无效挖掘和培育“以报酬本”的人类技术。过去常被归为“软技术”的创制力、正成为劳动力市场中价值最高的“硬通货”。

　　全球各地域正在人类技术的储蓄取成长上呈现出分歧特点。撒哈拉以南非洲地域正在创制力、韧性、猎奇心取协做方面得分高于平均程度；东亚及加勒比地域对人力资本的技术预备度最为乐不雅；取大洋洲则正在创制力和处理问题方面表示超卓，但正在团队协做方面相对畅后。瞻望2030年，创制力取韧性估计将成为全球需求增加最快的技术，此中拉丁美洲取加勒比地域、东南亚和撒哈拉以南非洲的增加最为显著。

　　更值得关心的是，这些看似“持久”的人类技术现实上相当懦弱，极易遭到外部冲击的。经济阑珊、社会危机等事务会敏捷削减人们实践、协做取获得反馈的机遇，从而导致相关能力阑珊。例如，正在新冠疫情期间，讲授、韧性等需要屡次人际互动的技术利用率显著下降。即便到2025年，各项人类技术程度也仍未恢复至疫情出息度。演讲提示，这些技术的培育需要时间和锐意，大大都进修者需要数月的持续投入才能达到熟练程度。

　　演讲指出，虽然雇从们遍及认同性思维、创制性处理问题、韧性等人类技术对将来贸易成功至关主要，但这些能力正在当前的劳动力市场中却常常“”。数据显示，正在美国的聘请告白中，仅有约72%明白提及至多一项人类技术，而正在供应链运输等行业，这一比例以至低至44%。这些技术正在聘请和晋升决策中常被视为“理所当然”，既缺乏系统性的培育，也贫乏无效的权衡取承认机制。

　　然而，挑和之中储藏着机缘。演讲的另一项环节发觉带来了积极信号：那些最深植于人道、依赖于人类判断取糊口经验的技术——好像理心、创制力、带领力取猎奇心——恰好是最难被从动化替代的。研究表白，此类技术被生成式人工智能变化的可能性仅为约13%。这意味着，正在机械擅利益置、预测和优化的范畴之外，人类独有的共情、和成立信赖的能力，将成为毗连手艺前进取实现成心义的社会及组织的环节桥梁。

　　面临全球性的人类技术成长缺口取评估窘境，演讲呼吁成立一套全球的准绳框架，以无效地培育、权衡和认证这些焦点能力。其提出的九项准绳涵盖评估、成长取认证三大环节，强调应通过实正在情境下的表示性使命来评估技术，正在教育取职场中创设答应试错的平安空间进行培育，并成立具有公信力、可跨域畅通的微证书认证系统，使人类技术的价值得以“可见、可权衡、可照顾”。

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2026-01-07 18:48